Discursos Cabe sempre ao Moderador do Debate ceder a palavra a um membro de uma equipa, a um juiz, ou aos participantes do público. Assim que o orador começa a intervir, ele é apenas obrigado a terminar perante indicação do Moderador do Debate ou do Controlador de Tempo. Os membros das equipas do debate levantam-se quando tomam a palavra - independentemente de irem proferir um discurso preparado, fazer um PdI/PdC/etc., ou colocar uma questão. Para evitar perder tempo, é recomendado que falem a partir dos seus lugares, em vez de se dirigirem a um palco central. Deve-se evitar ler discursos previamente escritos, exceto pequenos apontamentos de dados - estatísticas, eventos históricos, citações ou argumentos utilizados pelo outro lado. Para evitar tornar o debate algo pessoal, todos os oradores se devem referir às restantes equipas na terceira pessoa ("A outra equipa", "O membro da Equipa 2 que falou", "Os nossos oponentes") em vez de formas de tratamento como ("tu" ou "João, isso é falso"). Não é necessário, contudo, ser formal. Pontos de Informação (PdI) Os Pontos de Informação existem na maior parte dos estilos de debate e são curtas interrupções da intervenção do orador pelos membros de outras equipas para que possam contra-argumentar. Os PdI só podem ser pedidos pelos membros das equipas que não têm a palavra no momento. Para o fazer, devem levantar o braço. O orador para quem o PdI foi dirigido pode escolher aceitá-lo, ou não. No primeiro caso, pode simplesmente dizer "Sim?" e entregar temporariamente a palavra ao oponente. No segundo caso, pode dizer "Não, obrigado" ou fazer apenas um gesto com a mão a enjeitar o pedido e continuar com o discurso. Um PdI não pode demorar mais de 15 segundos. Por norma, a maior parte dos sistemas de debate define um "tempo protegido" de discurso, durante o qual não pode ser feito nenhum POI. Considerando a duração das rondas, este tempo protegido será os primeiros e os últimos 45 segundos do discurso. Pontos de Ordem (PdO) Um Ponto de Ordem pode ser levantado por qualquer membro de uma equipa que acredite que as regras do debate não foram respeitadas e deve ser solicitado imediatamente após a violação. O procedimento para solicitar um Ponto de Ordem é o seguinte: O debatente que deseje fazer um PdO levanta-se e proclama: "Ponto de Ordem". O orador para de falar. O debatente que o solicitou dirige-se ao Moderador do Debate e explica o seu ponto de vista. Durante este período, a contagem de tempo é suspensa. Após ouvir os argumentos, o Moderador do Debate toma uma decisão. No geral, os Pontos de Ordem: Podem interromper um orador. Não são passíveis de debate. Não podem ser modificados ou reconsiderados São decididos pelo Moderador do Debate, que toma a decisão final. Pontos de Concórdia (PdC) Os Pontos de Concórdia são uma inovação dos debates Agora cujo intuito é encorajar a construção de consensos. O objetivo de um PdC é declarar a aceitação por uma equipa dos argumentos lançados por outra. Esta aceitação não pode ser retirada mais tarde. Para solicitar um PdC, todos os membros de uma equipa devem concordar (deve existir um consenso). Para evitar situações de "sim, mas..." que representem discórdia em vez de concórdia, um PdC deve repetir o argumento da equipa oponente exatamente como foi proferido originalmente. Não pode ser distorcido, adornado, suavizado ou modificado sob qualquer forma, não podendo uma equipa declarar, por exemplo: "Concordamos com a posição de que existe uma quantidade moderada de fraudes na educação subsidiada, mas...". Ou o argumento feito pela equipa adversária é aceite como foi produzido, ou não existirá nenhum PdC sobre este. O procedimento para um Ponto de Concórdia é: Durante a sua vez de falar, um membro de uma equipa que proponha um PdC deve declarar "A nossa equipa concorda com a posição/declaração da equipa XXXX que: declaração". A declaração deve ser uma exata repetição de um argumento ou posição que a outra equipa produziu ou tomou. A equipa mencionada ou responde "Aceite" (se a declaração tal como foi proferida refletir a sua posição) ou "Rejeitada" (se não o foi). Neste último caso, pode ser acrescentada uma curta explicação. Fusão de Equipas A Fusão de Equipas é uma característica única dos Debates Agora Speakers que encoraja a procura de consensos. A qualquer altura do debate, duas equipas podem chegar a um acordo e fundir-se numa única equipa, defendendo uma posição de consenso comum. No exemplo de cima, as Equipas N e D podem concordar fundir-se, defendendo uma posição comum de que "As pessoas devem pagar a sua própria educação, e o valor deve ser simbólico se o seu nível de rendimentos estiver abaixo de um determinado patamar." Quando duas equipas fundem as suas posições e se tornam numa só equipa, um determinado número de membros da nova equipa deve abandoná-lo de forma a manter a justiça e a regra de que todas as equipas devem ter o mesmo número de membros. A fusão requer acordo unânime de todos os membros das duas equipas e acontece da seguinte maneira: A equipa proponente decide oferecer uma posição de consenso a outra equipa. Todos os membros da equipa proponente devem concordar com a elaboração da posição de consenso. Além disso, a equipa proponente deve ter pré-selecionados os membros que a irão abandonar se a oferta for aceite. Durante qualquer uma das vezes de falar da equipa proponente, o orador começa por se dirigir à equipa-alvo dizendo algo como, "Gostaríamos de propor a seguinte posição de consenso à equipa XXXX: ". Qualquer fórmula que seja escolhida, deve tornar claro que esta é uma proposta de aglutinação de posições, deve ser feita de forma explícita e deve ser dirigida a uma determinada equipa-alvo. Após a concretização da oferta, o orador prossegue com o seu discurso. Quando terminar a vez da equipa proponente, o moderador estabelece uma pausa de 1 minuto no debate para a equipa-alvo tomar uma posição. Durante a pausa, a equipa-alvo reúne e toma uma decisão, que poderá ser apenas a de aceitar ou declinar a posição de consenso oferecida. A aceitação deve ser unânime, e deve ser claro quais os membros da equipa que aceitou que irão sair para manter o equilíbrio na nova equipa que resultar da fusão. Após a pausa, independentemente de quem estiver na vez de falar, o moderador irá dirigir-se à equipa-alvo e perguntar se aceitam ou rejeitam a posição oferecida. A equipa-alvo poderá apenas responder com a aceitação ou rejeição; não são permitidos, nesta fase, argumentos ou discursos. Se a equipa-alvo declinar, o debate prossegue normalmente, com o moderador a ceder a palavra à próxima equipa a falar. Se a equipa-alvo concordar, então os membros pré-selecionados irão sair, e a equipa que resultar da fusão continua. Esta nova equipa não poderá falar nesta ronda, uma vez que se considera que já o fez no ponto 3. Não é permitido às equipas fundidas que se voltem a separar. As equipas fundidas são, a partir do ponto da sua fusão, consideradas uma única equipa, gozando apenas de uma ronda para discursar e para contra-interrogar, com o tempo ao tempo habitual aplicável a cada equipa. O debate termina automaticamente com "Consenso" se não sobrarem equipas após uma fusão. Se isto acontecer num concurso de debate, todas as equipas que pertencem à equipa fundida final são declarados "Vencedores com Consenso". Os concursos devem encorajar este tipo de resultado final. Nota que, se estiverem em jogo qualquer tipo de distinções individuais, devem ser atribuídas a todos os membros iniciais das equipas fundidas, independentemente de terem deixado as equipas para manter o equilíbrio das equipas. Comportamento inaceitável É fundamental para um debate e uma atmosfera do clube saudáveis evitar todo o tipo de insultos, argumentos pessoais, discursos desrespeitosos, subir o tom ou gritar. Nenhum destes é permitido e pode resultar na desqualificação do membro da equipa ou de toda a equipa. Nota que os insultos podem não ser verbais (na forma de gestos, por exemplo), e mesmo assim serem penalizados. Um argumento Pessoal é qualquer argumento (questão ou comentário) que vise características ou atributos de uma pessoa da equipa oponente ou elementos fora da esfera do debate (incluindo, mas não limitado a): Idade, Género, orientação ou identidade Sexual, Nacionalidade, Raça, Cor, Religião, Ideologia, Condições Médicas. Contexto Profissional ou Educativo. Forma de vida, preferências, hobbies e interesses. Publicações ou afirmações feitas fora do debate. (os debates são um fim em si mesmos, pelo que os únicos argumentos que podem ser colocados são os que foram expressos durante o próprio debate). Os argumentos pessoais são também argumentos aplicados a generalizações de grupos de pessoas baseados nos critérios acima mencionados, mesmo que o recetor do argumento não pertença a esse grupo. Por exemplo, "Todos os espanhóis são preguiçosos" é um argumento ad hominem, mesmo que ninguém no debate seja de Espanha. Nota, no entanto, que apresentar argumentos objetivos e baseados em estudos é permitido. Por exemplo, é legítimo afirmar que: "As pessoas na Elbonia trabalham apenas 12.6 horas por semana, em contraste com as 37.4 horas por semana em França". O moderador do debate deve atuar imediatamente após ouvir um argumento pessoal. Se tal não acontecer, o membro a quem foi dirigido pode levantar a mão e dizer "Ad hominem" para fazer com que o moderador atue, cabendo ao moderador responder "Concordo" ou "Discordo". Se o moderador considerar que foi utilizado um argumento pessoal, ele ou ela devem seguir um dos seguintes passos: Avisar o membro da equipa que usou um argumento ad hominem para evitar fazê-lo no futuro. Interromper o orador e retirar à equipa a que pertence a possibilidade de falar durante uma ronda. Desclassificar o membro que ofendeu e retirá-lo da equipa a que pertence. Desqualificar a própria equipa se esta persistir em utilizar este tipo de argumentos após um dos seus membros ter sido desqualificado por essa razão. Terminar o próprio debate se este se tiver transformado num combate ad hominem. Um tipo de comportamento menos agressivo mas igualmente inaceitável é: Interromper constantemente outros participantes com PdI espúrios ou falsos PdC. Empatar para "comer" o tempo das outras equipas, sobretudo durante as rondas de contra-interrogatório. Persistir em ir para lá do tempo. Quebrar ou abusar das regras. Regras para Apresentar Provas As provas são factos, imagens, vídeos, dados, citações, etc., que ajudam a suportar o argumento do orador. As seguintes regras aplicam-se às provas: Cada prova deve ser claramente distinguida da opinião do orador e de outras provas. Todas as provas devem ser identificadas e verificadas independentemente e as suas fontes devem ser referidas. Isto exclui explicitamente "provas abstratas ou vagas" em argumentos como "Estudos demonstram que...". Em vez disso, devem argumentar "Estudos feitos por... provam que...". Provas não devem ser distorcidas, mal ou parcialmente citadas ou citadas fora do contexto. Este comportamento é inaceitável. Todas as provas utilizadas devem estar disponíveis para as outras equipas, para o público e para os juízes, para que qualquer um deles as possa utilizar na sua vez de falar. Isto significa, por exemplo, que se fizeres uso de um gráfico impresso para servir de base ao teu argumento, este deve ser colocado algures dentro da sala, onde os outros o possam consultar e utilizar. Mediante a solicitação por outra equipa ou pelos juízes, a prova utilizada deve ser disponibilizada de forma detalhada e por escrito. Se for muito longa, pelo menos uma página deve ser disponibilizada. Cada prova deve ser disponibilizada com, pelo menos, a seguinte informação: Nome do autor As qualificações do autor que sejam relevantes para o tema em discussão. Informação bibliográfica sobre a fonte, incluindo a data e o número da página. Caso sejam fontes da Internet, o URL completo e a data de acesso. Regras Acessórias Os membros da equipa não podem receber qualquer coaching externo durante o debate. A interrupção dos oradores pelo público ou por membros de outras equipas não é permitida e deve ser tratada pelo Moderador do Debate. Fazer de claque não é permitido. Debating ballots and fusion (Powerpoint)Debating agenda (MS Word)